那么，怎样才能达到具有国际视野的优秀注册会计师的标准呢？

我按照不同层级，提出了不同要求：

新员工，在进所三年内达到合格注册会计师的水平。独立担当审计、会计业务，具有中级中级职称；

中层管理人员，全部要参加国际注册会计师的考试。三年之内，全部达标。

为与国际会计注册师接轨，所有人员都要熟练掌握两门外语，能够与外国人进行常规的业务交流；具有中级职称以上的员工，都要到海外会计事务所实习一个月以上，熟悉工作流程，了解工作内容和客户……

为了达到这些要求，我提出了每月开展一次擂台赛的活动。

这个活动，就是围绕我们的专业培养目标，每次出一个题目，开展擂台赛！

擂台赛期间，全所每一个员工都要参与。具体方法就是，一对一打擂台，输者离开，胜者当擂台主，接受新的挑战。

这样，由于全所的每一个员工都要参加，就在擂台赛中选出了真正的胜者……

月底，当月擂台主，可获得所里当月最高奖金。

一年有十二个月，每个月有一个擂台主。年底，再在十二个月的每月优胜者中决出最后的擂台主，以及第二第三名，给他们颁发年度奖金。

这个方案一公布，就受到了年轻人的欢迎。这个比赛，非常符合年轻争强好胜的心态，他们希望凭借这样的擂台赛，展示自己，脱颖而出。